ដើម្បីបង្កើនស្មារតីក្រុម និងការយល់ដឹងជាក្រុមរបស់និយោជិត និងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវភាពស្អិតរមួតជាក្រុម កាលពីចុងសប្តាហ៍មុន បុគ្គលិកទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបានទៅមូលដ្ឋានអគារក្រុម Ningbo ដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងផ្ទះ ក្នុងគោលបំណងបង្កើនភាពស្អិតរមួតរបស់ក្រុម និងកម្លាំងកណ្តាលទូទៅរបស់បុគ្គលិក។ ធ្វើឱ្យបរិយាកាសក្រុមសកម្ម និងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ភ័យ។សម្រាកចិត្ត និងរាងកាយរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីធ្វើការ។
សកម្មភាពកសាងក្រុមនេះមានគម្រោងចំនួនបី៖ ការប្រកួត dodgeball ការប្រកួតប្រជែងស្ពានតែមួយ និងទីលានពិការភ្នែក។ក្រោមការដឹកនាំរបស់គ្រូបង្វឹក សមាជិកទាំងអស់ត្រូវបែងចែកជាពីរក្រុម ដើម្បីប្រកួតប្រជែងក្នុងគម្រោងទាំងបីនេះ។បើទោះបីជាកម្លាំងរបស់ក្រុមទាំងពីរត្រូវបានបែងចែកស្មើគ្នាក៏ដោយ ប៉ុន្តែអ្នករាល់គ្នាបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មនិងចេញទៅក្រៅទាំងអស់។បន្ទាប់ពីកម្មវិធីនោះ អ្នកទាំងអស់គ្នាបានពិសាអាហារពេលល្ងាចជាមួយគ្នា ហើយពិធីក៏បានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ ដោយការសើចសប្បាយ។
ក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍ទាំងមូល ទាហានបានចូលរួមយ៉ាងសកម្ម ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីកីឡាប្រកួតប្រជែង "ខ្ពស់ជាង លឿន និងខ្លាំងជាង";ជាមួយគ្នានេះ សហសេវិកបានរំលឹក និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីក្រុម បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនជួយគ្នាទៅវិញទៅមក។តាមរយៈសកម្មភាពនេះ រាងកាយ និងចិត្តបានធូរស្រាល សម្ពាធក៏ធូរស្រាល ហើយមិត្តភាពក៏ត្រូវបានពង្រឹង។គ្រប់គ្នាបានសម្តែងក្តីសង្ឃឹមថាក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មស្រដៀងគ្នាបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត។
តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការកសាងក្រុម៖
1. បង្កើនអារម្មណ៍ និងការសហការគ្នាជាក្រុម។វាត្រូវបានគេនិយាយថាតួនាទី និងសារៈសំខាន់ដ៏ធំបំផុតនៃការកសាងក្រុមគឺដើម្បីបង្កើនអារម្មណ៍ និងការទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក។នេះគឺហួសពីការសង្ស័យ ដែលជាតួនាទីជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែងបំផុត។
2. ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងការដឹងពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារ និងការសម្រាកគឺសុទ្ធតែនិយាយអំពីថាតើក្រុមហ៊ុនមួយមានភាពសក្តិសមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង ឬអត់ មើលទៅលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ និងមើលអត្ថប្រយោជន៍នៃការកសាងក្រុម តើក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ដល់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណា និងរបៀប។ ការសង្កត់ធ្ងន់ច្រើនគឺត្រូវដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។វាក៏បានក្លាយជាកម្មវិធីសុខុមាលភាពដ៏សំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។គុណភាពនៃការបង្កើតក្រុមដោយផ្ទាល់អាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកទទួលបាននូវភាពរឹងមាំរបស់ក្រុមហ៊ុននិងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្លួនពួកគេផ្ទាល់។
3. បង្ហាញភាពទាក់ទាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក និងស្វែងយល់ពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។សកម្មភាពបង្កើតក្រុមជាញឹកញយជាមធ្យោបាយដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីបង្ហាញពីភាពទាក់ទាញពិសេសរបស់ពួកគេ និងភាពខ្លាំង និងទេពកោសល្យរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការងារ។វាអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបង្ហាញខ្លួនឯងកាន់តែច្រើន និងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងកាន់តែច្រើន ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលកាន់តែរលូន ធ្វើឱ្យបរិយាកាសនៃក្រុមទាំងមូលកាន់តែចុះសម្រុងគ្នា និងស្រលាញ់គ្នា។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ថ្ងៃទី ១៤ មិថុនា ២០២២